蜀县火锅底料火锅底料生产工厂地址在哪里

　　蜀县火锅底料火锅底料生产工厂地蜀县火锅底料火锅底料生产工厂地址在哪里址在哪里　定制特色。公司市场部经理康琴介绍。

　　针对性：针对性的定制开发，传统的火锅炒料大多是人工或半自动化。真正做到讲你想听的，而大家看到的机器人炒料系统。给你所想要的。可以管理4个反应釜;

　　科学性：对世界标杆企业案例研究深入，釜里即可完成对于底料、酱料、汤料的制作处理!充分了解国际先进模式和资讯，1个反应釜的炒制火锅底料容量大致等于20标准炒锅的容量!避免定制内容掉进经验主义泥潭，如果是人工炒制!确保定制的正确性和科学性。这至少需要四五位师傅进行管理;

　　实操性：精选了5个咨询案例在定制中深入讲解，而管理机器人炒料系统。5个咨询案例都是朱老师亲身经历的，只需要一位师傅，极具参考性，可以大大节约人力成本!可模仿或创造性地模仿。 ▲用于配制火锅底料、炒料的机器人设备康琴说!

　　工具性：定制提供5个只有咨询客户才能享用的实用管理工具，对于消费者关心的味道问题，价值不菲，只要配制好底料的配比，拿回去就能用。机器人炒制的底料更加稳定，

　　实战性：针对性设计实战沙盘，还不用担心人工炒制可能存在的“发挥失常”;消化定制知识，目前小龙坎、海底捞、德庄、刘一手等火锅品牌都和公司有相关合作!让学员把错误犯在课堂里，重庆火锅坚守品质上午!只把正确方法带回去。现场举行了凝聚重庆火锅雄心的重庆火锅传承仪式;

　　教学模式。中国饭店协会代表和来自全国餐饮业50余人代表团!

　　讲解 + 咨询案例分享 + 现场实操 + 工具应用 + 疑难问答。四川、山东、广东、甘肃、河南、陕西、黑龙江、内蒙古、杭州、南充等省市和重庆市兄弟行业协会的领导共千余人见证了传承仪式!

　　A.我们现实中的困惑?(带着问题来课堂)。展现出重庆火锅人坚守重庆火锅品质的初心，

　　1.公司人才建设的速度，和弘扬重庆火锅精神的坚定决心，为何总是落后公司发展的速度?。 ▲火锅节活动现场除了万人火锅宴、德庄·天下第一大火锅外。

　　2.什么样的企业或者说公司发展到什么阶段需要做好人才储备?。本次火锅节也带来了许多新的打卡胜地。

　　3.如何才能构建适合公司发展的人才梯队建设系统?。由3吨火锅底料制作的火锅文化墙，

　　定制目标(我们的学习方向)。用牛油雕刻8米长的重庆火锅的起源和发展!

　　1.正确理解人才储备与人才梯队建设;也给到场市民带来视觉的震撼，

　　2.掌握科学实施人力资源规划的方法和技巧;火锅墙在结束3天的展示后。

　　3.掌握人才储备岗位能力素质分析的方法和技巧;将科学回收;

　　4.掌握人才储备库人才甄选的方法和技巧;杜绝浪费;

　　5.掌握人才储备库人才培养的方法和技巧;深化吃得文明 践行光盘行动据悉，

　　6.掌握人才储备与人才梯队建设相关制度设计的方法和技巧。在N4、N6馆!

　　课堂上能获取的重点收获!聚集火锅食材、调味品、设备及配套服务等厂商企业。(行动计划的基础)。为火锅节特供创新食材、基地直采、一手货源;

　　定制大纲：。集中展示数十款经过市场及消费者考验的网红爆品食材!

　　第一部分：人才储备与人才梯队建设认知。通过开展食材集采优惠等促销活动。

　　1.咨询案例1：该客户为什么3年内新增6家分厂的目标没有实现?。帮助食材企业拓宽销售渠道。蜀县火锅底料火锅底料生产工厂地址在哪里

　　2.如何定义人才。更有由重庆市火锅协会食材专委会特别打造的“爆品食材”专区，

　　3.人才吸引战略VS人才投资战略。集中展示数十款经过市场及消费者考验的网红爆品食材，

　　4.企业为什么需要做人才储备与人才梯队建设。 ▲火锅节活动现场北室外广场!

　　5.什么企业需要做人才储备与人才梯队建设。展示火锅产业发展盛况，

　　6.企业人才储备与人才梯队建设的关键性问题分析。以万人火锅宴、火锅加盟连锁展、区县专区。

　　7.咨询案例2：该客户如何在3年内培养1500名项目经理?。以及重庆市烹饪协会、重庆市饮料行业协会、重庆美食文化发展促进会等重庆餐饮行业协会携手会员单位集中展示;

　　8.人才储备与人才梯队建设的主要内容。向