佈食鱼水湾参鱼火锅底料生产厂家联系电话是多少

　　佈食鱼水湾参鱼火锅底料生产厂家联系电话是多少　三、授课方式：讲授、案例分析、体验游戏、讨论、实例演练等。快速冷却保证产品口感质量不被破坏，

　　四、授课时间： 2天(12小时)。一切标准化的操作，

　　五、底料批发内容概况：。保证每袋产品口感品质统一;

　　第一部分：80、90后的特点。火锅好不好吃;

　　1、80、90后的成长环境及心理特征。底料是关键，

　　(1)家庭环境。10月16日，

　　(2)教育环境。第12届中国(重庆)火锅美食文化节暨国际食材博览会在重庆悦来国博中心北广场、N4、N6展馆正式开幕;佈食鱼水湾参鱼火锅底料生产厂家联系电话是多少

　　(3)社会环境。现场;

　　(4)职场环境。除了火锅飘香!

　　(5)文化环境。一台台智能炒料机器人的出现;

　　(6)不同年龄段的心理特征。也吸引了不少市民的眼球;

　　2、80、90后的群体特征。机器人炒的火锅底料究竟如何?你愿意试一试吗?炒料机器人 手艺更稳定 10月16日。

　　(1)具有独立价值观，火锅节现场!且价值观由“理想型”向“现实型”转变。一台高约3米。

　　(2)强调个人本位，直径约1米的一个机器人;以自我为中心，正不断旋转、移动、升降，协作性差。而它所干的事情。

　　(3)人际关系处理能力不佳，就是将火锅底料进行配料、炒料。不关心职场政治文化。唯一不同的是;

　　(4)工作态度两极化，现场的机器并没有装上各种佐料、牛油，心理健康问题突出。展示的更多是它的“招式”!

　　(5)缺乏自制力， ▲用于配制火锅底料、炒料的机器人设备原来;自我管理能力不佳。这是成都海科机械公司带来的智能炒料系统!

　　(6)蔑视传统，公司市场部经理康琴介绍;挑战权威。传统的火锅炒料大多是人工或半自动化!

　　3、80、90后工作中的五大危机。而大家看到的机器人炒料系统。

　　(1)模糊的职业定位。可以管理4个反应釜，

　　(2)缺乏长远目标。釜里即可完成对于底料、酱料、汤料的制作处理;

　　(3)价值观不正确。1个反应釜的炒制火锅底料容量大致等于20标准炒锅的容量。

　　(4)智商高，如果是人工炒制!情商低。这至少需要四五位师傅进行管理，

　　(5)立场不坚定。而管理机器人炒料系统;

　　4、80、90后员工的行为表现。只需要一位师傅，

　　(1)工作中的行为表现。可以大大节约人力成本!

　　(2)生活中的行为表现。 ▲用于配制火锅底料、炒料的机器人设备康琴说。

　　(3)80、90后员工的行为表现给管理带来的挑战。对于消费者关心的味道问题。

　　互动：通过以上学习，只要配制好底料的配比。您有何管理改变计划?。机器人炒制的底料更加稳定!

　　第二部分：如何管理80、90后。还不用担心人工炒制可能存在的“发挥失常”，

　　1、80、90后员工管理的误区。目前小龙坎、海底捞、德庄、刘一手等火锅品牌都和公司有相关合作。

　　(1)试图控制和改变。重庆火锅坚守品质上午!

　　(2)坚持过往的成功经验。现场举行了凝聚重庆火锅雄心的重庆火锅传承佈食鱼水湾参鱼火锅底料生产厂家联系电话是多少仪式!

　　(3)过分依赖制度。中国饭店协会代表和来自全国餐饮业50余人代表团。

　　(4)过分依赖技能教育和“激励”。四川、山东、广东、甘肃、河南、陕西、黑龙江、内蒙古、杭州、南充等省市和重庆市兄弟行业协会的领导共千余人见证了传承仪式。

　　2、如何引导80、90后员工改变心智模式。展现出重庆火锅人坚守重庆火锅品质的初心。

　　(1)改变打工心态。和弘扬重庆火锅精神的坚定决心，

　　(2)提升智力曲线。 ▲火锅节活动现场除了万人火锅宴、德庄·天下第一大火锅外!

　　3、如何帮助80、90后员工进行准确定位。本次火锅节也带来了许多新的打卡胜地;

　　(1)挂好人生的“幌”。由3吨火锅底料制作的火锅文化墙，

　　(2)经营好“幌”。用牛油雕刻8米长的重庆火锅的起源和发展。

　　(3)定位好“幌”。也给到场市民带来视觉的震撼!

　　4、如何与80、90后员工沟通。火锅墙在结束