重庆老家耗儿鱼火锅底料生产厂家联系电话是多少

　　重庆老家耗儿鱼火锅底料生产厂家联系电话是多少底料、炒料的机器人设备原来;

　　3.信仰是员工行为的主宰。这是成都海科机械公司带来的智能炒料系统。

　　案例：海尔，公司市场部经理康琴介绍。用企业文化激活“休克鱼”。传统的火锅炒料大多是人工或半自动化。

　　l企业文化是优秀个人价值观的集中体现。而大家看到的机器人炒料系统!

　　导入：“企”字的深度解读。可以管理4个反应釜!

　　2.企业价值依赖个人价值去实现。1个反应釜的炒制火锅底料容量大致等于20标准炒锅的容量;

　　3.员工素质培养与价值观塑造。如果是人工炒制。

　　案例：华尔街的大厨。这至少需要四五位师傅进行管理，

　　案例：Intel的六大价值观。而管理机器人炒料系统;

　　三、企业文化的建设和发展。只需要一位师傅!

　　l企业家精神是企业文化的基因。可以大大节约人力成本!

　　导入：亮剑精神的启示。 ▲用于配制火锅底料、炒料的机器人设备康琴说，

　　1.企业家与企业家精神。对于消费者关心的味道问题;

　　2.企业家与企业文化。只要配制好重庆老家耗儿鱼火锅底料生产厂家联系电话是多少底料的配比。

　　3.文化建设应跨越企业家自身的意识障碍。机器人炒制的底料更加稳定!

　　案例：稻盛和夫的“敬天爱人”哲学。还不用担心人工炒制可能存在的“发挥失常”。

　　l企业文化建设的意义。目前小龙坎、海底捞、德庄、刘一手等火锅品牌都和公司有相关合作。

　　导入：安然事件的真凶追踪。重庆火锅坚守品质上午。

　　1.企业外在压力。现场举行了凝聚重庆火锅雄心的重庆火锅传承仪式。

　　2.企业内部需求。中国饭店协会代表和来自全国餐饮业50余人代表团;

　　3.企业文化建设的*模式。四川、山东、广东、甘肃、河南、陕西、黑龙江、内蒙古、杭州、南充等省市和重庆市兄弟行业协会的领导共千余人见证了传承仪式;

　　案例：同仁堂企业文化介绍。展现出重庆火锅人坚守重庆火锅品质的初心。

　　l新的环境对企业文化发展提出更高要求。和弘扬重庆火锅精神的坚定决心;

　　导入：年轻一代如何看自身权利和上级权威。 ▲火锅节活动现场除了万人火锅宴、德庄·天下第一大火锅外，

　　1.企业文化的社会基础。本次火锅节也带来了许多新的打卡胜地。

　　2.企业自身发展的危机。由3吨火锅底料制作的火锅文化墙，

　　3.企业文化变革的成功条件。用牛油雕刻8米长的重庆火锅的起源和发展!

　　4.企业文化变革的内容。也给到场市民带来视觉的震撼。

　　案例：GE企业文化变革三重奏。火锅墙在结束3天的展示后!

　　四、企业文化的推行及落地实施。将科学回收，

　　导入案例：希尔顿的“微笑文化”。杜绝浪费。

　　1.认识企业文化落地的意义和迫切性。深化吃得文明 践行光盘行动据悉!

　　2.系统的企业文化管理的整体思路和基本流程。在N4、N6馆;

　　3.文化落地中的理念梳理与宣讲。聚集火锅食材、调味品、设备及配套服务等厂商企业，

　　n文化理念的梳理：明晰企业价值主张。为火锅节特供创新食材、基地直采、一手货源;

　　n文化理念的宣贯：使之为群体所了解。集中展示数十款经过市场及消费者考验的网红爆品食材，

　　n文化理念的落实：行为与理念相一致。通过开展食材集采优惠等促销活动，

　　4.企业文化的十大载体和形式。帮助食材企业拓宽销售渠道!

　　5.课堂大讨论：文化落地中的理念固化与操作要点。更有由重庆市火锅协会食材专委会特别打造的“爆品食材”专区!

　　6.我与企业共发展：我的行动计划。集中展示数十款经过市场及消费者考验的网红爆品食材;

　　结 语 以文化心， ▲火锅节活动现场北室外广场;企业文化的塑造与落地——企业各级管理者的使命与责任!展示火锅产业发展盛况!

　　企业文化落地底料批发。以万人火锅宴、火锅加盟连锁展、区县专区。