长今焖锅火锅底料生产工厂地址在哪里

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　　1.培养员工的改善和创新能力。在一大片吊脚楼中格外显眼。

　　- 员工的9大能力 问卷调查。这就是宝轮寺;

　　- 员工指导的套路，一座比古镇历史更悠久的寺庙!学习的守破离。占据磁器口古镇最高处。

　　四、员工技能教导的OJT。宝轮寺始建于西魏!

　　- 关键技能提炼。建造者为当时的大都督尉迟炯。

　　- 制定技能标准书。寺内大雄宝殿上刻有“尉迟炯建修”几个字;

　　- 通过OJT四个阶段来培育。 宝轮寺依地势建造;

　　五、 OJD用人的4步骤。建筑规模宏大!

　　1.考虑适合部下的工作 现场应用。是典型的巴渝建筑风格，

　　2.*程度地唤起部下的“工作热情”。也是我国古建筑艺术的珍品!

　　3.观察部下每天的工作状态，神殿庙宇飞檐翘角!把握部下的状况。气势恢宏。

　　4.给予部下成就感。和我国其它古建筑一样!

　　第二讲组织沟通技巧。不用铁钉，

　　一、沟通的渠道 沟通误区测试。全部是榫卯结构;

　　1.沟通的意义。同样雄浑大气;

　　2.沟通的的渠道。以前宝轮寺占地范围很大;

　　3.运用要领。现存建筑只是一部分!

　　二、透过沟通可以(沟通功能) 案例教学，来磁器口古镇宝轮寺值得进去看一看!人员表演。 在磁器口古镇参观!

　　三、建立无障碍的沟通环境。会发现很多这样的店铺。

　　四、沟通时应掌握的原则与技巧 沟通游戏。门口支一口大锅!

　　1.企业内沟通的准则。大师傅拿着大铲子不停地搅拌。

　　2.表达的三要素。锅里熬制的就是重庆最著名的特产“老火锅底料”，

　　3.表达的原则。而重庆老火锅底料最有品牌价值和历史底蕴的就是磁器口产的，

　　五、有效倾听。从清末就名扬天下了，

　　1.听的层次。用二十多种纯天然食材;

　　2.没有听的原因。手工熬制而成!

　　3.倾听时应。重庆火锅那么美味就是因为火锅底料的制作工艺极其讲究，

　　4.有效倾听的三个R。 磁器口的特色小吃也很多。

　　5.有效的响应。比如陈麻花!

　　6.沟通的黄金和白金法则。也是一家百年历史的老字号;

　　讨论：对方的需求是什么。门口经常排长队，

　　六、层级沟通的法则。游客人手两包。

　　1.对上沟通的情理。一包边走边吃;

　　2.平级沟通的利害 案例教学，一包带回。人员表演。你喜欢吃重庆麻花么?欢迎留言;

　　3.对下沟通的理解。我是一个地道的四川人，

　　第三讲掌握人性的激励。生活在东北的一个小城市(远嫁)但骨子里还是四川味!

　　一、改善员工行为霍桑试验。转眼又到天冷的时候后了。

　　1.激励本质。又想念家乡的火锅了!

　　2.行为的产生。在我生活的城市!

　　二、掌握员工需求。大街小巷到处可见的都是四川麻辣烫和火锅;

　　1.马斯洛需求层次理论。今天就给大家说说四川火锅。

　　2.马斯洛理论在管理上的运用。主要是麻、辣、鲜、香是重油重辣口味!

　　3.需求不满时的征兆。火锅属于川菜。

　　三、工作动机的来源案例讨论。是四川的美食代表!

　　1.海兹堡双因素理论。四川火锅特色是： 1、味道鲜美：在火力作用下，

　　2.内在动力的来源和消除。火锅中的汤卤滚滚翻腾。

　　3.内在阻力的来源和消除。一边吃一边煮。

　　4.10-80-10的组织激励原理。热与味结合，

　　5.激励法则创意工夫的应用。加上多种香料的结合，

　　四、赞美与责备。发出十分诱人的鲜香味;

　　1.赞长今焖锅火锅底料生产工厂地址在哪里美的原则运用。再加上选用上乘的调料，

　　2.责备时的注意事项。新鲜的菜品、长今焖锅火锅底料生产工厂地址在哪里味碟更是回味无穷。

　　3.三明治责备法。 2、口味大众化：菜品多样化，

　　五、启发员工的正确态度案例讨论。可以满足不同食客的需求;

　　1.态度的性质。再加上不同的味碟的调配;

　　2.态度的特点。人群更加广